Lima, oct. 27 (ANDINA).- El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) informó hoy que el sector minería, agroexportación y comercio son los que presentan mayores niveles de informalidad laboral, con un rango que fluctúa entre 60 y 70 por ciento.

Precisó que en el caso del sector minero los niveles de informalidad se ubican en el orden de 70 por ciento, aunque se observa una reducción respecto a años anteriores.

“En el último año y medio no se está pasando el 70 por ciento y eso es porque hay disposición de incorporar a los trabajadores a planillas y cumplir con los requerimientos de la autoridad laboral”, manifestó.

En el caso del sector comercio indicó que en los rubros de textil y transporte se registra un mayor incumplimiento de los derechos laborales, por lo que el MTPE viene realizando diversas campañas de inspección a lo largo del año.

La ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Manuela García, realizó hoy un operativo en el centro comercial Mega Plaza Norte, acompañada de 70 inspectores, para inspeccionar 300 establecimientos comerciales que involucran a aproximadamente 3,000 trabajadores.

El operativo forma parte del Registro Obligatorio de Trabajadores en Planilla (Plan Reto), que tiene como objetivo central el registro de trabajadores en la planilla para que puedan beneficiarse de los derechos que les otorga la ley como acceso a la seguridad social, un fondo de jubilación, horas extras, entre otros.

Manifestó que un primer paso es visitar a las empresas para orientarlas en el cumplimiento de las normas laborales.

Mientras que un segundo paso consiste en verificar si las empresas han cumplido con los requerimientos realizados por el MTPE, y en caso se detectan infracciones, las multas pueden fluctuar entre 177.50 y 106,500 nuevos soles, dependiendo de la gravedad de la falta y del número de trabajadores afectados.

Refirió que en el caso del sector comercio se observa una alta informalidad en áreas comerciales como el Jirón de la Unión y Polvos Azules, que gozan de una importante afluencia de consumidores y tienen ganancias considerables.

Advirtió que el MTPE será inflexible con los malos empresarios que incumplan con la legislación laboral en desmedro de sus empleados.

Además, indicó que el MTPE ya tiene listo un Plan Nacional de Responsabilidad Social Empresarial que consiste en reconocer las buenas prácticas laborales, para que las empresas incluyan en sus negocios políticas que vayan más allá del cumplimiento de la ley.

Ello irá aunado a una política de reconocimiento de trabajadores en las empresas, programa que será lanzado en las próximas dos semanas, manifestó García.

Temas similares:

• Artículo: Continúa polémica por régimen laboral para la agroexportación
• Curso Regional de Certificación Orgánica y de Comercio Justo para la agroexportación- Cajamarca , 02 y 03 de diciembre
• Seminario Regional de Certificación Ecológica y de Comercio Justo para la Agroexportación - Trujillo , 02 y 03 de setiembre del 2011
• Certificación Orgánica y de Comercio Justo Para la Agroexportación 27 ago 2010 - UNT Trujillo !!!
• Convocatoria curso : Estándares de certificación orgánica y de comercio justo para productos de agroexportación

Lima, oct. 29 (ANDINA).- El impulso de la formalización laboral en Perú debe ir necesariamente de la mano de los avances de la pequeña agricultura y la micro y pequeña empresa (Mype), afirmó el economista de la Universidad de Toronto, Albert Berry.

En el marco de la sesión inaugural de la Tercera Conferencia de Economía Laboral, Berry indicó que “es una tarea muy complicada y sutil diseñar un paquete de políticas que permitan asegurar en determinado momento la formalización de empresas y que, además, el proceso de transición se desarrolle sin choques negativos”, precisó.

Durante su exposición en la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), consideró importante eliminar las barreras que obstaculizan el proceso de transición para formalizar empresas, sobre la base de una política definida acerca del tema.

“Es muy peligroso empujar fuertemente a las empresas para regularizar su estado, cuando el mercado demuestra lo contrario”, alertó.

Agregó que una tarea pendiente para los investigadores en temas laborales de la región es determinar cómo se relaciona el comportamiento del mercado de trabajo y el proceso de formalización eficiente del mismo.

La Tercera Conferencia de Economía Laboral presenta más de 40 documentos sobre el desarrollo y perspectivas de este sector en Perú y América Latina, tras la crisis financiera internacional y las políticas adoptadas ante esta situación.

Hasta mañana serán expuestos los estudios realizados por expertos de las universidades de Toronto (Canadá), Michigan (EEUU), Los Andes (Chile), Pacífico y PUCP (Perú), Católica (Bolivia), Dirección de Gobierno de Brasil (IPEA), BID, Banco Mundial y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), entre otros.